Formation : L'intégration du futur équipier et suivi de son parcours professionnel

Intégrer un collaborateur au sein d’une équipe, intégrer une nouvelle équipe / une nouvelle entreprise, les outils pour être acteur de son parcours

1 jour – 8 à 10 personnes

1.Les clefs du succès de l’intégration pour le futur collaborateur et l’équipe

a.Le nouvel arrivant : étape du plan de carrière

b.Quels objectifs se fixer / quelles étapes?

c.Apprendre à gérer son poste et développer son autonomie

d.Les changements majeurs à anticiper

e.Comment gérer les relations entre collaborateurs?

•Le nouvel arrivant avec son équipe

•L’équipe avec le nouvel arrivant

2.L’évolution du statut : comment la gérer?

a.De stagiaire à collaborateur : quelles différences?

b.De stagiaire à collaborateur : quels changements?

c.Comment appréhender le monde de l’entreprise?

d.la polyvalence : quels atouts?

4.Évolution des compétences tout au long de la période de formation

5.Les outils pour être acteur de sa carrière professionnelle

a.La fiche emploi

b.Gérer un parcours de carrière

c.L’entretien professionnel

d.L’entretien d’évaluation

e.Le CPF

Méthodes de travail

Formation pratique, ludique et interactive.

Techniques pédagogiques variées.

Méthodes actives.

Partage d’expériences, tour de table. Récolte d’infos pour les exercices à suivre.
Expression des sentiments, des attitudes, des expériences : travaux de groupe, présentation par un capitaine
Exercices de détente du groupe, prise de hauteur sur l’intégration
Quizz adapté aux notions abordées
Recherche de solutions : en individuel, avec présentation à la clef. Puis en groupe sur les idées majeures sorties du débat.
Ecriture par chaque participant d’une feuille de route. Plan d’action par étapes en collaboration avec le formateur.
Optionnel : réalisation de séquences audiovisuelles permettant l’auto analyse

Suivi personnalisé